Proceso de selección de evaluadores y expertos técnicos

Requisitos mínimos

Evaluadores Líderes y evaluadores:

 

  1. Título  universitario (Licenciatura) 
  2. Capacitación necesaria aplicable al área de acreditación
  3. Capacitación específica en el área aplicable (curso de formación de evaluadores)
  4. Aprobar evaluación técnica
  5. Aprobar evaluación sicólogica 

Expertos Técnicos:

  1. Título  universitario (Licenciatura en el área requerida o contar con al menos 5 años de experiencia en el área a evaluar cuando no se posee la licenciatura)
  2. Capacitación específica en el área aplicable 
  3. Experiencia profesional en el area de competencia aplicable
  4. Aprobar evaluación técnica 

 
 Requisitos específicos

Si desea conocer los requisitos especificos para la calificación e incorporación al CEE le invitamos a revisar el siguiente documento, según el área de competencia:

Consulte aquí Requerimientos para la postulación de Evaluadores para Organismos de Certificación

 Consulte aquí equerimientos para la postulación como Evaluador de Organismos de Inspección

Consulte aquírequerimientos para la postulación como Experto Técnico en Laboratorios Clínicos  

Consulte aquírequerimientos para la postulación como Evaluador de Laboratorios de Ensayo y Calibración 

Consulte aquírequerimientos para la postulación como Experto Técnico de Organismos de Inspección 

Consulte aquí requerimientos para la postulación como Experto Técnicos de Organismos de Certificación

Consulte aquí requerimientos para la postulación como Evaluador de Organismos Validadores / Verificadores GEI

Consulte aquírequerimientos para la postulación como Experto Técnico de Organismos Validadores / Verificadores GEI 

Consulte aquí requerimientos para la postulación como Evaluador en Laboratorios Clínicos

Consulte aquí  requerimientos para la postulación como Experto Técnico de Laboratorios de Ensayo y Calibración

  

  Si desea conocer más detalles de las competencias y responsabillidades de lo integrantes del CEE, le invitamos a leer el procedimiento ECA-MC-P21

  • Capacitación y desarrollo técnico.
  • Remuneración de acuerdo con el tipo de contrato.
  • Oportunidad de crecimiento profesional.
  • Colaborar con el desarrollo científico y tecnológico del país.